🏆

KPI Redmine Leaderboard

Bảng xếp hạng thời gian thực: minh bạch, cạnh tranh tích cực, dễ theo dõi.
Tổng nhân sự
0
đang active trong CONFIG
Tổng KPI
0
điểm toàn đơn vị
Đạt / vượt ngưỡng
0
nhân sự hoàn thành KPI
Cần hỗ trợ
0
dưới ngưỡng cảnh báo
Đang tải dữ liệu...
Top 3 vinh danh tháng
Biểu đồ KPI / Ngưỡng
Ngưỡng hiển thị dạng đường
HạngNhân sựVai tròTổKPINgưỡngTỷ lệTaskHỗ trợTrễTrạng thái

📘 Quy chế chấm điểm KPI

Các hệ số được đọc động từ API /api/kpi-rules, có thể điều chỉnh trong ENV của Stack.

1. Điều kiện ghi nhận KPI

Issue chỉ được tính KPI khi thuộc nhóm project cấu hình và đã hoàn thành. Với rebuild tháng, issue có closed_on được coi là hoàn thành nếu bật cấu hình tính theo ngày đóng.

2. Điểm nhiệm vụ

base_issue_point = redmine_point × KPI_POINT_VALUE_MULTIPLIER

Custom field Điểm trên Redmine là điểm gốc. Hệ số quy đổi lấy từ ENV.

3. Phân bổ điểm

owner = base × KPI_OWNER_RATIO\nsupporter = base × KPI_SUPPORT_RATIO / số người hỗ trợ

Người chủ trì nhận phần điểm chủ trì; nhóm hỗ trợ chia đều phần điểm hỗ trợ.

4. Phạt deadline

penalty_percent = days_late × KPI_LATE_PENALTY_PERCENT_PER_DAY

Nếu cho phép điểm âm, nhiệm vụ trễ nhiều ngày có thể kéo giảm tổng KPI tháng.

5. Nhiệm vụ TREO

Nếu issue từng ở trạng thái TREO/bất khả kháng thì khi hoàn thành vẫn tính điểm, nhưng không phạt deadline.

6. Thưởng tổ trưởng

leader_bonus = KPI_LEADER_BONUS_RATIO × tổng điểm dư của thành viên trong tổ

Điểm dư = max(0, task_kpi - threshold).

7. Xếp trạng thái

  • Xuất sắc: đạt ngưỡng xuất sắc
  • Đạt: đạt ngưỡng KPI
  • Cần tăng tốc: trên ngưỡng cảnh báo
  • Cảnh báo: dưới ngưỡng cảnh báo

8. Ví dụ

Ví dụ: Điểm Redmine = 10, hệ số quy đổi = 1 hoặc 10 tùy ENV. Hệ thống sẽ tính base_issue_point theo hệ số đang chạy.